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PANEL REPRÉSENTATIF

1000 salariés + 200 DRH

PÉRIMÈTRE

Entreprises 50+ salariés,
privé & public

NORME QUALITÉ

ISO 20252 · Déc. 2025

CONTEXTE

J-6 mois : Directive UE 2023/970
 

01. POURQUOI CET OBSERVATOIRE MAINTENANT ?

Un tournant historique pour les
entreprises françaises

Initialement fixée au 7 juin 2026, c'est probablement au 1er janvier 2028 que la directive européenne sur la transparence des rémunérations (UE 2023/970) s'imposera aux entreprises françaises. Publication des fourchettes, accès aux critères, reporting sur les écarts : le secret salarial va appartenir au passé.

Ce n'est pas qu'une nouvelle contrainte légale. C'est un signal fort sur les attentes nouvelles des talents, un test de cohérence pour chaque employeur, et un levier de marque employeur pour ceux qui s'y préparent dès maintenant.

Mesurer pour mieux
anticiper

Gi Group Holding, BDO et Lamy Liaisons ont mandaté OpinionWay pour donner la parole à ceux que la directive concerne le plus : les salariés et les DRH. L'observatoire croise leurs regards sur l'équité perçue, la confiance, les attentes, les craintes.

Le résultat est un état des lieux inédit, à un moment charnière — avant que la transparence ne soit encore une pratique généralisée, mais déjà une réalité imminente..

Ils en parlent dans la presse

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02. LES GRANDES QUESTIONS DE L'ÉTUDE

Ce que révèle l'Observatoire

01

 CONNAISSANCE 

Qui sait vraiment de quoi il s'agit ?

DRH et salariés n'ont pas la même maturité sur la directive. Un décalage d'information qui crée un risque pédagogique majeur pour les entreprises. 

02

 ÉQUITÉ 

Le miroir déformant de l'équité perçue

Les DRH ont une vision de l'équité salariale. Les salariés en ont une autre. Souvent très différente. L'étude met à nu cette dissonance.

03

 ENJEUX RH 

Bombes à retardement ou opportunités ?

De nombreux DRH admettent l'existence de "cas historiques" dangereux dans leurs grilles. Quels sont les risques réels et les leviers de transformation ?

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Découvrez le décryptage
en vidéo

Pendant une heure, nos experts analysent les chiffres clés de l'Observatoire,
répondent à vos questions et partagent des recommandations concrètes
pour préparer votre organisation à la directive européenne de juin 2026.

Visionnez le débat

1:00h

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Quatre sujets,
une seule vérité

⚖️
Perception de l'équité

Comment les salariés évaluent-ils leur rémunération face à leur poste et leur contribution réelle ?

🔍
Comportements attendus

Que feront les collaborateurs le jour où les salaires deviendront consultables ? La réponse est surprenante.

🧬
Fracture générationnelle

18-29 ans versus 50 ans et plus : deux mondes, deux attentes, deux façons de lire la transparence.

🏗️
Maturité des entreprises

PME versus grandes entreprises, secteur privé versus public : qui est vraiment prêt pour juin 2026 ?

03. INTERVENANTS CONFIRMÉS

Ils ont décrypté les résultats le 24 mars

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Gi Group Holding

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Leader mondial du recrutement · 37 pays · 27 000 clients

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OpinionWay

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qui a été conçu pour apporter un premier éclairage sur ces questions, en croisant
deux regards complémentaires : celui des salariés et celui des DRH.

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