A növekedés mindig izgalmas - legyen szó új piacok meghódításáról, egy forradalmi termék bevezetéséről vagy akár a hirtelen megugró keresletről. A siker azonban komoly kihívással jár: hogyan toborozzunk nagy léptékben, minőségi kompromisszumok nélkül. 

A WEC globális felmérése szerint a vezetők 80%-a azt nyilatkozta, hogy a munkaerő tervezés soha nem látott kihívást jelent, míg 87%-a egyetért abban, hogy a hagyományos toborzási módszerek már nem állják meg  helyüket.  

A jelölthiány, a gazdasági bizonytalanság és a távmunka térnyerése alapjaiban változtatta meg a korábbi toborzási modelleket.

Az „állást hirdetünk és reménykedünk” típusú megközelítés elavult. A toborzócégekre való túlzott támaszkodás költséges. A belső csapat túlterheltsége fenntarthatatlan. 

A valódi kérdés tehát nem az, hogy szükség van-e agilis toborzási megközelítésre – hanem az, hogy meddig engedhetjük meg magunknak, hogy enélkül működjünk. 

Skálázás a gyors növekedéshez:

A dinamikusan bővülő vállalatok nem engedhetik meg maguknak a halogatást. Egy-két új munkatárs beléptetése még kezelhető, de több száz vagy akár több ezer fő gyors felvételénél a hagyományos toborzási folyamatok csődöt mondanak.  

Az RPO szolgáltatások kifejezetten ilyen intenzív növekedésre kínálnak megoldást az alábbi módon:

• Előszűrt jelölt adatbázisok használata a toborzás azonnali kezdéséhez.
• Fejlett toborzási módszerek alkalmazása a legjobb jelöltek gyors beazonosítása, megszólítására és megnyerésére érdekében.
• Dedikált, a HR-funkció kiterjesztéseként működő szakértői csapat alkalmazása, amely garantálja a gyors és magas minőségű toborzást.  

Speciális szaktudást igénylő hiányszakmák betöltése: 

 A magas keresletű, de alacsony kínálatú pozíciók betöltése hosszú távú kihívás. Az ismert módszerek – álláshirdetések, toborzói megkeresések, belső ajánlások – sokszor nem elegendők, ha egészen egyszerűen nincs elérhető jelölt a piacon. 

Ezt a kihívást az RPO szolgáltatók stratégiai előnnyé alakítják:

• Feltérképezik a speciális tudást igénylő pozíciókat és a kiaknázatlan jelöltállományt.
• Fejlett toborzási technológiák segítségével mérik fel a jelöltek szakmai kompetenciáját és illeszkedését a vállalati kultúrába, hogy a legjobban passzoló szakemberek kerüljenek kiválasztásra.
• Célzott toborzási kampányokkal érik el a passzív jelölteket, akik jelenleg nem keresnek állást, de nyitottak egy igazán vonzó lehetőségre. 

Azonnali és váratlan toborzási igények kezelése: 

Az egyetlen kiszámítható dolog az üzleti világban az, hogy kiszámíthatatlan. Legyen szó hirtelen piaci változásról, egy versenytárs kivonulásáról vagy egy azonnali projekt kapcsán szükséges speciális szaktudásról, gyakran szembesülnek a vállalatok azzal, hogy kiemelkedő jelöltekre van szükségük – méghozzá azonnal. 

Az RPO szolgáltatók valódi agilitást biztosítanak a vállalatok számára:

• azonnal mozgósítható toborzási csapatokkal, amelyek skálázhatóan alkalmazkodnak a változó igényekhez.
• előre kiépített jelölt adatbázissal és mesterséges intelligencia által vezérelt keresési megoldások révén, jelentősen csökkentve ezzel a toborzási időt.
• a munkafolyamatok zavartalan működésének biztosításával, még hirtelen változások esetén is. 

Agnieszka Kaczmarczyk 
Global Search & Selection and Professional Practice Director