À medida que o setor continua a evoluir rapidamente, várias tendências-chave relacionadas com a atração de talento estão a remodelar de forma fundamental o mercado de trabalho logístico na Europa Central.
As operações logísticas na Europa Central estão em expansão e as empresas necessitam de profissionais para preencher funções específicas ao longo de toda a cadeia de abastecimento. Cargos tradicionais como gestores de supply chain, gestores de logística e gestores de armazém continuam a ser essenciais, numa altura em que as organizações procuram otimizar processos e reduzir custos. O rápido crescimento do comércio eletrónico na região aumentou a procura por talento na gestão logística em 15 a 20% no último ano.
Paralelamente, há uma necessidade crescente de competências mais especializadas para gerir operações internacionais complexas. Especialistas em freight forwarding e em compliance aduaneira asseguram que as expedições internacionais decorrem sem problemas, especialmente para empresas britânicas que procuram recuperar o acesso aos mercados da UE após o Brexit. Muitas destas operações trabalham agora com parceiros de fulfilment conjuntos diretamente na região, para vender produtos com marca do parceiro e gerir a logística transfronteiriça.
As funções de bastidores também estão a crescer à medida que as cadeias de abastecimento se tornam mais sofisticadas. Especialistas em compras gerem relações com fornecedores e negociam custos, garantindo simultaneamente o acesso a materiais e recursos necessários. Gestores de logística para e-commerce focam-se na resolução de desafios da entrega na última milha e no desenvolvimento de estratégias de fulfilment omnicanal. Entretanto, analistas de dados logísticos ajudam as empresas a melhorar as suas operações e a apoiar a tomada de decisões baseada em IA, à medida que o recurso a insights de dados se torna crucial para manter a competitividade.
A logística moderna na Europa Central precisa de especialistas com competências digitais e otimização de processos.
O sucesso no ambiente logístico atual depende da combinação entre a experiência tradicional e as competências técnicas modernas. Os profissionais do setor necessitam de dominar várias áreas-chave de conhecimento e formação para se manterem competitivos.
A experiência em supply chain e logística continua a ser fundamental, pois os profissionais precisam de compreender de forma abrangente os processos da cadeia de abastecimento para coordenar operações de forma integrada.
A literacia digital e a análise de dados tornaram-se igualmente essenciais, uma vez que a automação e a análise avançada são agora motores da tomada de decisão estratégica e da otimização de processos em todos os níveis.
As competências de gestão de projetos e de otimização de processos complementam este conhecimento técnico, já que o talento deve ser capaz de planear, executar e melhorar continuamente os processos, garantindo simultaneamente eficiência de
A experiência em comércio transfronteiriço e compliance regulamentar é particularmente crucial na Europa Central, dado o papel central da região no comércio global e a complexidade das normas aduaneiras e regulamentos internacionais que regem as operações logísticas.
As competências de comunicação, negociação e sensibilidade cultural são igualmente essenciais, à medida que a indústria logística da região expande o seu alcance regional e global. A colaboração eficaz com equipas diversificadas e parceiros internacionais tornou-se indispensável para manter a competitividade dos intervenientes neste cenário cada vez mais interligado.
As práticas sustentáveis e a transformação digital são essenciais para a viabilidade futura do setor.
A sustentabilidade e a transformação digital são forças motrizes na evolução do setor da logística. Os imperativos ambientais e tecnológicos estão a remodelar as operações, integrando práticas ecológicas e iniciativas que apoiam cadeias de abastecimento resilientes nas operações logísticas padrão.
Funções como Supply Chain Sustainability Manager e Green Logistics Manager estão a surgir para reduzir a pegada de carbono, promover práticas energeticamente eficientes e planear respostas ágeis perante possíveis interrupções no aprovisionamento de materiais. Paralelamente, as empresas de logística com visão de futuro devem investir em talento capaz de potenciar tecnologias avançadas. Digital Transformation Managers e analistas de dados especializados estão a integrar e implementar soluções inovadoras como IoT, IA e blockchain, com o objetivo de aumentar a transparência, a eficiência e a precisão na tomada de decisões.
Como evidenciam as funções referidas acima, existem inúmeras possibilidades para seguir carreiras estimulantes na logística. No entanto, tal requer tempo e investimento financeiro, tanto por parte das empresas como dos potenciais candidatos, para que estejam preparados para operações futuras orientadas por dados e sustentáveis.
Para se manterem competitivas e enfrentar os desafios do futuro, as empresas devem investir em programas abrangentes de desenvolvimento de competências, focados em: Colmatar a lacuna de competências digitais, Reforçar as competências em comércio transfronteiriço, Promover conhecimentos em sustentabilidade, Fortalecer a gestão de projetos e processos, Apoiar a aquisição de soft skills.
Se conseguirem proporcionar oportunidades de aprendizagem ao longo de toda a carreira, que mantenham vivas as competências que interligam tecnologia, sustentabilidade e interação humana nas operações logísticas, garantindo serviços contínuos e de excelência, as empresas estarão preparadas e resilientes para o futuro a longo prazo.