W ciągu najbliższych sześciu miesięcy cła będą poważnym wyzwaniem dla firm logistycznych — z konsekwencjami odczuwalnymi w całej branży. Rosnące koszty, zakłócenia w łańcuchach dostaw i zmieniające się realia rynkowe wymuszają elastyczność. Umiejętność szybkiego dostosowania się będzie Twoją przewagą konkurencyjną.
Wyzwanie: Nadążyć za zmianami
Zmiany w taryfach celnych moga mieć szeroki wpływ na cały proces – od przesunięć cenowych po opóźnienia w dostawach. Aby skutecznie reagować na nagłe zmiany, potrzebujesz zespołu, który potrafi działać równie dynamicznie. Globalne łańcuchy dostaw są już dziś pod dużą presją, dlatego elastyczność to nie przywilej – to konieczność. Nieprzewidywalność taryf sprawia, że sztywne modele zatrudnienia przestają się sprawdzać. Potrzebujesz zespołu, który można łatwo skalować – w górę lub w dół – w zależności od zmieniającego się popytu, rosnących kosztów czy niespodziewanych opóźnień. Mówiąc prościej: im bardziej elastyczna kadra, tym lepiej przygotowana firma na nadchodzące zakłócenia.
Rozwiązanie: Elastyczny zespół pracowników
Jak podkreśliliśmy w naszym „Raporcie dotyczącego rynku pracy w logistyce w Europie 2025”, elastyczność to klucz do stworzenia zespołu, który dobrze radzi sobie w trudnych sytuacjach. Pracownicy tymczasowi i zlecone usługi outsourcingowe doskonale sprawdzają się przy obsłudze sezonowych wzrostów lub nagłych zmian popytu, co pozwala szybko dostosować działanie firmy. Z kolei stały personel daje stabilność potrzebną do utrzymania podstawowego zespołu, nawet gdy sytuacja na rynku się zmienia. Łącząc pracowników tymczasowych z zatrudnionymi na stałe, budujesz zespół, który jest nie tylko niezawodny, ale też wystarczająco elastyczny, by sprostać niespodziewanym wyzwaniom. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz krótkoterminowej elastyczności, czy długofalowej stabilności, mądre połączenie różnych form zatrudnienia zapewnia stabilność działania Twojej firmy logistycznej.
Przetrwają najszybsi: Dlaczego elastyczność wygrywa
Firmy, które odniosą sukces, to nie te, które czekają na ustabilizowanie się taryf celnych. To te, które już wcześniej wprowadziły elastyczną strategię zatrudnienia, dzięki której mogą szybko reagować na każdą sytuację. Wykorzystując różnorodne rozwiązania kadrowe — od RPO, przez pracowników tymczasowych, po stały personel — dajesz swojej firmie możliwość szybkiego dostosowania się. Dzięki temu nigdy nie zostaniesz zaskoczony, nawet jeśli taryfy nagle ulegną zmianie.
Przygotuj się i zostaw konkurencję w tyle!
W miarę jak globalne warunki nieustannie się zmieniają, jedno jest pewne — niepewność pozostanie z nami na dłużej. Kluczową przewagą staje się elastyczność. Tworząc zespół, który szybko reaguje na zmieniające się warunki rynkowe i zakłócenia w łańcuchu dostaw, zawsze wyprzedzasz konkurencję. Wszechstronny i elastyczny personel to ogromny atut, zwłaszcza gdy cła rosną, a kolejne wyzwania pojawiają się na horyzoncie. Projektując elastyczną strategię zatrudnienia, zapewniasz swojej logistyce zdolność szybkiego działania — i utrzymujesz pozycję lidera w świecie, gdzie zmiana jest jedyną stałą.