21. října vás zveme na další letošní HR klub v Brně. Představíme Mzdový průzkum 2026, který přináší aktuální data pro více než 350 pracovních pozic z 8 oborů a 13 krajů – takto detailní přehled žádný jiný mzdový průzkum nenabízí.
Následovat budou další zajímavé přednášky z oboru.
Účast je jako vždy zdarma, ale kapacita je omezená!
✔ Porovnání vývoje mezd napříč regiony, obory i profesemi ✔ Přehled toho, co dnes kandidáti skutečně očekávají ✔ Zajímavé přednášky na aktuální HR témata ✔ Prostor pro diskuzi s lidmi, kteří řeší podobné otázky jako vy
Program
9:00-9:30
Registrace & občerstvení
9:30-10:30
Jitka Kouba – Mzdový průzkum 2026
10:30-11:00
Coffee break
11:00-11:30
Zdenka Studená – Flexibilita jako talentová strategie
11:30-12:00
Jana Vávrová – Transparentní odměňování
12:00-12:30
Networking
přednášky & přednášející
Mzdový průzkum 2026
Mzdový průzkum 2026 přináší aktuální přehled mezd v soukromém sektoru napříč celou Českou republikou. Vedle srovnání více než 350 pozic v 8 odvětvích nabízí také pohled na klíčové trendy, které dnes ovlivňují nábor, odměňování i rozhodování kandidátů. Najdete v něm data ze 13 krajů i porovnání vývoje mezd oproti loňskému roku. Průzkum vychází z dat sesbíraných ve 2. čtvrtletí 2026.
Jitka Kouba
CMO CZ&SK, Grafton & Gi Group
V marketingu působí více než 25 let, z toho se posledních 13 let věnuje marketingu v oblasti HR. Školí a přednáší o efektivním využívání náborových zdrojů a v médiích komentuje problematiku trhu práce a zaměstnanosti.
Flexibilita jako talentová strategie
Případové studie z výroby i administrativy
Na českém trhu práce už flexibilita není benefit, ale strategický nástroj pro získávání a udržení zaměstnanců. Na základě dat a zkušeností z reálných projektů ukážeme, jak úspěšně zavádět flexibilní modely práce – od sdílených pracovních míst po úpravu směn ve výrobě. Zaměříme se také na jejich dopad na produktivitu, náklady i překonávání nejčastějších bariér při zavádění změn.
Zdenka Studená
Managing partnerka, Flexjobs Consulting
Je zakladatelkou Flexjobs Consulting a spoluzakladatelkou platformy Transformers.team. Je uznávanou expertkou na flexibilní pracovní kulturu a spolupracovala se společnostmi jako ČSOB, T-Mobile, Albert, Liftago nebo Česká spořitelna.
Transparentní odměňování
Transparentní odměňování není jen legislativní změna, ale také příležitost podívat se nově na nastavení mezd ve firmě. Představíme hlavní požadavky směrnice EU i jejich praktické dopady na zaměstnavatele. Upozorníme na oblasti, kterým je vhodné věnovat pozornost již nyní a ukážeme, jak nastavit odměňování tak, aby bylo transparentní, obhajitelné a připravené na nové povinnosti. Nebudeme se pohybovat jen v rovině právního výkladu – zaměříme se na praktickou přípravu.
Jana Vávrová
Project Manager HR Services, Grafton & Gi Group
V oblasti lidských zdrojů a personálního poradenství působí více než 20 let. Zaměřuje se na personální služby, analýzu trhu práce a HR data, která pomáhají zaměstnavatelům při rozhodování. Tato témata také školí a přednáší. .
.png?upscale=true&width=1200&upscale=true&name=N%C3%A1vrh%20bez%20n%C3%A1zvu%20(23).png)
.png?upscale=true&width=300&height=300&upscale=true&name=N%C3%A1vrh%20bez%20n%C3%A1zvu%20(25).png)
