Recrutement dans la finance : CDI, CDD ou freelancing, quelle tendance en 2025 ?

La révolution silencieuse du marché de l'emploi financier

Le secteur de la finance a longtemps été synonyme de stabilité et de carrières linéaires. Pourtant, depuis quelques années, une transformation majeure s'opère dans les modes de recrutement et les types de contrats privilégiés. La crise sanitaire, l'évolution des attentes des talents et la digitalisation accélérée ont bouleversé les paradigmes traditionnels.

En 2025, trois grandes options s'offrent aux entreprises financières pour attirer et retenir les talents : le CDI, toujours considéré comme la référence pour certains profils ; le CDD, devenu un outil plus stratégique qu'auparavant ; et le freelancing, en plein essor dans un secteur pourtant réputé conventionnel.

Le CDI en finance : toujours la norme mais en pleine réinvention

Une valeur sûre qui doit se réinventer

Le Contrat à Durée Indéterminée reste la forme d'emploi dominante dans le secteur financier, représentant encore plus de 70% des embauches en 2025. Cette prédominance s'explique par plusieurs facteurs :

• La culture de la stabilité inhérente aux institutions financières, particulièrement dans la banque traditionnelle et l'assurance
• Les exigences réglementaires qui imposent une continuité dans certaines fonctions clés
• La nécessité de fidéliser les talents sur des postes stratégiques et des expertises rares

Toutefois, le CDI de 2025 n'est plus celui d'hier. Pour rester attractif, il a dû évoluer et intégrer de nouvelles dimensions.

Les nouvelles attentes autour du CDI moderne

Les professionnels de la finance qui privilégient encore le CDI recherchent désormais :

• Plus de flexibilité dans l'organisation du travail (télétravail hybride, horaires personnalisés)
• Des parcours de carrière non-linéaires permettant des passerelles entre métiers et départements
• Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle mieux respecté
• Du sens et de l'impact dans leurs missions quotidiennes

"Le CDI reste attractif pour de nombreux talents en finance, mais son contenu doit évoluer. Les entreprises qui réussissent à fidéliser leurs équipes sont celles qui ont su repenser l'expérience collaborateur au-delà du simple contrat." - Étude McKinsey 2024 sur l'emploi dans le secteur financier

Pourquoi certains profils continuent de privilégier le CDI

Malgré l'attrait croissant pour d'autres formes d'emploi, le CDI conserve des avantages indéniables :

• Sécurité financière et stabilité, particulièrement appréciées en période d'incertitude économique
• Possibilité d'évolution interne et accès à des formations continues
• Avantages sociaux souvent plus développés (mutuelles premium, plans d'épargne, etc.)
• Sentiment d'appartenance à une culture d'entreprise

Le CDD : d'un outil ponctuel à un levier stratégique

Un usage repensé du contrat temporaire

Le Contrat à Durée Déterminée a longtemps été perçu comme un simple outil de flexibilité pour gérer les pics d'activité ou les remplacements. En 2025, son utilisation s'est sophistiquée dans le secteur financier :

• CDD de mission pour des projets de transformation ou de mise en conformité réglementaire
• CDD d'expertise pour des compétences pointues nécessaires temporairement
• CDD de transition facilitant la reconversion de talents vers de nouveaux métiers de la finance

Les avantages du CDD pour les recruteurs financiers

Pour les décideurs RH et les managers opérationnels, le CDD présente des atouts spécifiques :

• Agilité organisationnelle pour adapter les équipes aux nouveaux besoins du marché
• Test avant embauche définitive sur des compétences émergentes (ESG, finance durable, IA appliquée)
• Gestion optimisée de la masse salariale dans un contexte de transformation digitale
• Accès à des talents en transition de carrière, apportant un regard neuf

Quand privilégier le CDD dans votre stratégie de recrutement ?

Le CDD s'avère particulièrement pertinent dans certaines situations :

• Déploiement de nouveaux produits financiers nécessitant un renfort temporaire d'équipe
• Mise en œuvre de projets réglementaires à échéance définie (Bâle IV, nouvelles normes IFRS)
• Besoin d'expertises émergentes encore rares sur le marché (finance verte, blockchain, IA explicable)
• Remplacement stratégique sur des fonctions sensibles

Le freelancing : la révolution en marche dans la finance

Une croissance spectaculaire depuis 2023

Le recours aux freelances et consultants indépendants dans le secteur financier a connu une progression fulgurante, avec une augmentation de 45% entre 2023 et 2025. Cette tendance bouleverse un secteur traditionnellement attaché aux relations de travail classiques.

Les facteurs explicatifs de cette montée en puissance

Plusieurs raisons expliquent l'attrait croissant pour le freelancing, tant du côté des talents que des entreprises :

Du côté des talents financiers :

• Quête de sens et d'autonomie dans le choix des missions et des clients
• Meilleure rémunération pour des compétences expertes et rares
• Équilibre vie professionnelle/personnelle optimisé
• Diversité des expériences enrichissant le parcours professionnel

Du côté des entreprises financières :

• Accès à des expertises de pointe sans engagement à long terme
• Flexibilité budgétaire avec une transformation des coûts fixes en coûts variables
• Innovation accélérée grâce à des regards externes
• Réponse aux enjeux de transformation sans restructuration massive des équipes

Les profils financiers les plus concernés par le freelancing

Le freelancing ne touche pas uniformément tous les métiers de la finance. Certains domaines sont particulièrement propices à cette forme d'emploi :

• Finance technologique : experts en blockchain, spécialistes de la cybersécurité financière, data scientists
• Conformité et réglementation : consultants en KYC/AML, experts RGPD, spécialistes des normes ESG
• Transformation digitale : chefs de projet, UX designers spécialisés en finance, product owners
• Finance durable : analystes ESG, consultants en investissement responsable, experts en reporting extra-financier

"La finance vit une révolution silencieuse avec l'arrivée massive des freelances. Ces talents apportent agilité et innovation dans un secteur qui doit se réinventer face aux défis technologiques et sociétaux." - Baromètre du freelancing dans la finance, Upwork 2024

Quelle stratégie adopter selon les contextes de recrutement ?

Comment hybrider les approches pour plus d'efficacité

En 2025, les entreprises financières les plus performantes optent pour une approche hybride :

• Cœur d'équipe en CDI sur les fonctions stratégiques et l'ADN métier
• Renfort en CDD sur les projets de transformation à moyen terme
• Réseau de freelances pour les expertises pointues et l'innovation

Cette approche permet de combiner stabilité et agilité, tout en optimisant les coûts de structure.

L'impact sur la marque employeur en finance

CDI : pilier de la stabilité et de l'engagement

Une politique de CDI bien conçue reste un atout pour la marque employeur, à condition de moderniser l'expérience collaborateur :

• Développer des parcours de carrière personnalisés
• Intégrer des périodes de mobilité interne et des congés sabbatiques
• Proposer du CDI à temps choisi ou des formules innovantes de partage de poste

CDD : vitrine d'une organisation apprenante

Loin d'être perçu comme précaire, le CDD peut devenir un argument de marque employeur :

• Présenter le CDD comme une porte d'entrée privilégiée vers le CDI
• Valoriser les compétences acquises pendant la période contractuelle
• Mettre en avant la diversité des projets accessibles

Freelancing : révélateur d'une culture d'innovation

L'intégration réussie de freelances témoigne d'une organisation moderne et ouverte :

• Créer un écosystème de talents fidélisés au-delà du contrat de travail classique
• Développer des programmes d'onboarding spécifiques pour les indépendants
• Valoriser les collaborations réussies avec des freelances comme cas d'innovation

Tendances prospectives : vers quoi se dirige le secteur financier ?

La montée des contrats hybrides et innovants

De nouvelles formes contractuelles émergent dans le secteur financier :

• CDI de mission alliant sécurité du CDI et variété des projets
• CDI freelance permettant de combiner statut salarié et liberté de l'indépendant
• Contrats de coopération entre institutions financières pour partager certains talents rares

L'essor des plateformes spécialisées finance

L'intermédiation du recrutement évolue avec des plateformes dédiées aux talents financiers :

• Marketplaces spécialisées par expertise (risque, conformité, ESG...)
• Plateformes de mise en relation pour des missions courtes
• Communautés de talents certifiés pour le secteur financier

La personnalisation accrue des packages de rémunération

La rétention des talents passe par une approche sur-mesure :

• Rémunération à la carte adaptée aux priorités de chaque profil
• Intéressement basé sur l'impact plus que sur les résultats financiers
• Avantages flexibles évoluant selon les étapes de vie du collaborateur

Comment réussir votre stratégie de recrutement multi-contrats ?

Les compétences clés du recruteur financier en 2025

Pour naviguer dans ce nouvel écosystème, les recruteurs doivent développer :

• Une vision stratégique du besoin au-delà de la simple réquisition
• Une connaissance approfondie des différentes formes contractuelles et leurs implications
• Une capacité d'analyse des motivations réelles des candidats
• Un réseau étendu couvrant tous les types de talents

Outils et méthodologies pour une approche intégrée

Optimisez votre processus avec :

• Des matrices d'aide à la décision pour le choix du type de contrat
• Un vivier de talents segmenté par statut préférentiel (CDI, CDD, freelance)
• Des parcours d'intégration adaptés à chaque typologie contractuelle
• Un suivi de performance unifié indépendamment du statut

Les erreurs à éviter dans votre stratégie de recrutement

Certains écueils peuvent compromettre votre efficacité :

• Cloisonner hermétiquement les différentes populations
• Appliquer les mêmes critères d'évaluation à tous les types de contrats
• Négliger l'intégration culturelle des collaborateurs temporaires
• Survaloriser le coût direct sans considérer la valeur stratégique

Prenons rendez-vous pour définir votre stratégie optimale

Face à ces évolutions majeures, votre stratégie de recrutement en finance mérite une analyse sur-mesure. Nos experts en recrutement financier peuvent vous accompagner pour :

• Analyser vos besoins réels au-delà des réflexes habituels
• Définir le mix contractuel optimal selon vos enjeux spécifiques
• Identifier les talents adaptés quel que soit leur statut préférentiel
• Optimiser votre processus de recrutement dans une approche intégrée

Conclusion : vers un écosystème de talents financiers plus fluide

La distinction traditionnelle entre CDI, CDD et freelancing s'estompe progressivement au profit d'une approche plus intégrée et flexible. Les entreprises financières les plus performantes ne raisonnent plus en silos contractuels, mais en écosystèmes de talents complémentaires.

La question n'est plus tant de savoir quel contrat privilégier, mais comment orchestrer intelligemment ces différentes formes d'emploi pour répondre aux défis d'un secteur en profonde mutation. Le recruteur devient ainsi un architecte de talents, capable de proposer la configuration optimale selon les enjeux business et les aspirations des professionnels.

En 2025, la finance a définitivement tourné la page du "tout-CDI" pour embrasser une diversité contractuelle source d'agilité et d'innovation. Les entreprises qui sauront naviguer dans ce nouvel écosystème en tireront un avantage concurrentiel décisif, tant sur le plan opérationnel que sur celui de l'attractivité employeur.