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Un secteur toujours aussi attractif financièrement
Le secteur financier continue d'être l'un des plus rémunérateurs en France. Banques, assurances, gestion d'actifs, services financiers... ces domaines restent des valeurs sûres pour les professionnels à la recherche de stabilité et d'évolution salariale. Mais quelles ont été les tendances salariales en 2024 ? Quels postes ont vu leur valeur augmenter ? Et surtout, comment ces informations peuvent-elles vous aider dans votre stratégie de recrutement ?
En tant que recruteur ou manager dans le secteur financier, comprendre ces évolutions est essentiel pour rester compétitif et attirer les meilleurs talents.
Contexte économique : ce qui a influencé les salaires en 2024
L'année 2024 a été marquée par plusieurs facteurs qui ont directement impacté les rémunérations dans le secteur financier :
- Une croissance économique modérée avec un PIB en hausse de 1,1% sur l'année
- Une inflation en baisse (2,2% au second trimestre contre 2,8% au premier)
- Un marché de l'emploi tendu dans les métiers spécialisés de la finance
- Des évolutions réglementaires qui ont créé de nouveaux besoins en compétences
Cette configuration a engendré une situation particulière : d'un côté, les entreprises ont dû modérer leurs augmentations générales, mais de l'autre, elles ont été contraintes de revaloriser significativement certains postes stratégiques pour retenir ou attirer les talents.
Panorama détaillé des rémunérations dans la finance en 2024
Top management et postes stratégiques
| Poste | Salaire annuel brut moyen | Évolution / 2023 | Bonus moyen |
|---|---|---|---|
| Directeur administratif et financier (DAF) | 80 000 € - 120 000 € | +3,5% | 15-25% |
| Directeur de la trésorerie et du financement | 60 000 € - 90 000 € | +2,8% | 10-20% |
| Directeur des risques | 75 000 € - 110 000 € | +4,2% | 15-25% |
| Responsable consolidation | 65 000 € - 85 000 € | +2,1% | 8-15% |
| Directeur comptable | 43 000 € - 70 000 € | +1,8% | 5-12% |
Le poste de DAF reste le mieux rémunéré, avec une forte progression pour les directeurs des risques, dont l'expertise est de plus en plus valorisée face aux incertitudes économiques.
Finance de marché et investissement
| Poste | Salaire annuel brut moyen | Évolution / 2023 | Bonus moyen |
|---|---|---|---|
| Trader senior | 69 000 € - 95 000 € | +2,3% | 30-100% |
| Analyste quantitatif | 55 000 € - 80 000 € | +5,1% | 15-30% |
| Analyste en fusion et acquisition | 50 000 € - 75 000 € | +3,7% | 20-40% |
| Gestionnaire de portefeuille | 55 000 € - 85 000 € | +2,9% | 15-35% |
| Risk manager | 50 000 € - 75 000 € | +4,5% | 10-25% |
Dans ce segment, les analystes quantitatifs ont connu la plus forte progression, reflétant la demande croissante pour les profils maîtrisant l'analyse de données complexes et les algorithmes financiers.
Finance d'entreprise et contrôle
| Poste | Salaire annuel brut moyen | Évolution / 2023 | Bonus moyen |
|---|---|---|---|
| Chef de projet finance | 58 500 € - 75 000 € | +2,4% | 5-15% |
| Contrôleur financier | 49 000 € - 65 000 € | +2,0% | 5-12% |
| Responsable audit interne | 55 000 € - 70 000 € | +2,2% | 8-15% |
| Credit manager | 45 000 € - 60 000 € | +1,5% | 5-10% |
| Responsable reporting | 48 000 € - 65 000 € | +1,8% | 5-12% |
Assurance et actuariat
| Poste | Salaire annuel brut moyen | Évolution / 2023 | Bonus moyen |
|---|---|---|---|
| Consultant en actuariat senior | 51 000 € - 80 000 € | +3,8% | 10-20% |
| Souscripteur grands risques | 48 000 € - 70 000 € | +2,5% | 8-18% |
| Chargé d'études actuarielles | 45 000 € - 60 000 € | +3,2% | 5-15% |
| Risk modeler | 50 000 € - 75 000 € | +4,1% | 8-18% |
L'actuariat a continué de voir ses rémunérations progresser significativement, particulièrement pour les profils combinant expertise mathématique et maîtrise des outils d'analyse prédictive.
Fonctions émergentes et très demandées
| Poste | Salaire annuel brut moyen | Évolution / 2023 | Bonus moyen |
|---|---|---|---|
| Data scientist finance | 55 000 € - 85 000 € | +6,2% | 10-20% |
| Expert ESG | 50 000 € - 75 000 € | +7,5% | 8-15% |
| Spécialiste conformité réglementaire | 48 000 € - 70 000 € | +5,5% | 5-15% |
| Analyste fintech | 52 000 € - 80 000 € | +5,8% | 8-18% |
| Expert en finance durable | 50 000 € - 75 000 € | +8,2% | 5-15% |
Ces métiers émergents ont connu les plus fortes progressions salariales, illustrant les nouvelles priorités du secteur : digitalisation, durabilité et conformité.
Analyse des tendances : ce qui fait vraiment bouger les salaires
1. La prime aux compétences techniques
Les profils combinant expertise financière et compétences techniques (data science, IA, cybersécurité) ont bénéficié des plus fortes augmentations en 2024. La maîtrise des outils d'analyse avancée est désormais un facteur déterminant dans la fixation des salaires pour de nombreux postes.
Conseil recrutement : Lors de vos entretiens, évaluez systématiquement la maîtrise des outils techniques spécifiques à votre secteur. Un candidat possédant ces compétences justifie souvent un investissement salarial plus important.
2. L'impact de la transition ESG
La finance durable n'est plus une tendance mais une réalité. Les experts ESG et spécialistes de la finance verte ont vu leurs rémunérations bondir de +7,5% à +8,2% en 2024.
À noter : 62% des institutions financières déclarent avoir du mal à recruter suffisamment d'experts ESG qualifiés, créant une forte pression à la hausse sur les salaires de ces profils.
3. La prime à l'expérience internationale
Dans un contexte de globalisation persistante, les profils ayant une expérience internationale significative continuent de bénéficier d'un avantage salarial estimé entre 10% et 15% par rapport à leurs homologues sans cette dimension.
4. L'évolution des packages de rémunération
En 2024, nous avons observé une tendance croissante à la diversification des packages de rémunération :
- Augmentation du recours aux rémunérations variables (jusqu'à 40% de la rémunération totale pour certains postes)
- Développement des avantages non-salariaux (télétravail flexible, formations premium, congés supplémentaires)
- Plans d'intéressement à long terme pour fidéliser les talents stratégiques
Les disparités qui persistent dans le secteur financier
Disparités géographiques
Paris reste la place financière offrant les meilleures rémunérations, avec un écart moyen de 15-25% par rapport aux autres grandes métropoles françaises :
| Ville | Écart salarial moyen / Paris |
|---|---|
| Lyon | -18% |
| Nantes | -22% |
| Bordeaux | -20% |
| Lille | -19% |
| Marseille | -21% |
| Toulouse | -23% |
Disparités hommes-femmes
Malgré les efforts des entreprises et les évolutions réglementaires, l'écart salarial hommes-femmes persiste dans la finance, bien qu'il se réduise progressivement :
- 7,5% d'écart moyen en 2024 (contre 8,9% en 2023)
- Écart plus marqué pour les postes de direction (12,3%)
- Écart réduit pour les jeunes talents (3,2% pour les moins de 30 ans)
Stratégies de recrutement : comment utiliser ces informations ?
Face à ces tendances, plusieurs stratégies s'offrent aux recruteurs et managers du secteur financier :
1. Adapter votre benchmark salarial
Les chiffres présentés dans cet article peuvent servir de base pour calibrer vos grilles salariales, mais n'oubliez pas de les ajuster en fonction de :
- Votre zone géographique
- La taille de votre entreprise
- Votre secteur spécifique (banque de détail, assurance, gestion d'actifs...)
2. Valoriser votre proposition de valeur globale
Le salaire n'est qu'un élément parmi d'autres. Dans un marché compétitif, mettez aussi en avant :
- L'équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Les perspectives d'évolution
- La culture d'entreprise
- La formation continue et le développement des compétences
3. Anticiper les besoins futurs
Les métiers qui connaissent aujourd'hui les plus fortes progressions salariales sont ceux qui façonneront le secteur de demain. Investir dès maintenant dans ces profils peut s'avérer stratégique.
La valeur d'un recrutement ne se mesure pas uniquement au salaire proposé aujourd'hui, mais à la valeur que le collaborateur pourra créer pour votre organisation dans la durée.
Comment rester compétitif sans exploser votre budget ?
Attirer et retenir les meilleurs talents du secteur financier sans dépasser vos contraintes budgétaires représente un défi majeur. Voici quelques approches efficaces :
Segmenter votre politique salariale
Identifiez les postes véritablement stratégiques qui justifient un investissement premium, et ceux pour lesquels vous pouvez vous aligner sur les moyennes du marché.
Miser sur la progression
Proposer une trajectoire d'évolution salariale claire et ambitieuse peut compenser un salaire d'entrée légèrement inférieur aux références du marché.
Développer une marque employeur forte
Les entreprises à la réputation solide attirent naturellement plus de candidats, ce qui peut réduire la pression à la hausse sur les salaires d'embauche.
Conclusion : au-delà des chiffres
Les données salariales présentées dans cet article reflètent un secteur financier en pleine mutation, où l'expertise technique et la spécialisation sont de plus en plus valorisées. Pour les recruteurs et managers, le défi n'est plus simplement d'offrir des packages compétitifs, mais de construire une proposition de valeur complète qui répond aux aspirations des talents d'aujourd'hui.
Les organisations qui sauront combiner politique salariale attractive, développement professionnel et sens au travail seront celles qui tireront leur épingle du jeu dans la guerre des talents qui continue de faire rage dans le secteur financier.
Prenons rendez-vous pour échanger sur les stratégies de recrutement adaptées à vos besoins spécifiques dans le secteur financier et vous aider à attirer les meilleurs profils sans exploser votre budget
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